El Código de Ética está diseñado para determinar las responsabilidades de los empleados de Mass, en línea con los valores y prioridades de la empresa, hacia uno a otro, los grupos de interés, la sociedad, los clientes y las personas e instituciones con las que tienen relaciones comerciales, así como el medio ambiente. Está preparado para asegurar que estas normas sean adoptadas, aplicadas y respetadas por todos los empleados.
Mass se compromete a llevar a cabo sus procesos comerciales y todas las relaciones con los grupos de interés de acuerdo con los valores éticos adoptados.
Se espera que todos los empleados, grupos de interés, proveedores, socios comerciales, consultores, etc., cumplan con el Código de Ética de Mass.
Dirigir la implementación y el cumplimiento del Código de Ética es una de las responsabilidades principales de nuestros gerentes. Además de dar ejemplo al cumplir con estas reglas, los gerentes aseguran que los empleados reciban la formación necesaria sobre las directrices éticas. También garantizan que los empleados que sean testigos de violaciones puedan informar fácilmente sobre estos incumplimientos proporcionando el entorno y las condiciones apropiadas.
Se espera que los empleados lean, comprendan y apliquen las reglas descritas en esta guía. Además, todos los empleados de Mass están obligados a cumplir con todas las políticas, regulaciones, procedimientos e instrucciones de la empresa en vigor.
Los empleados trabajan con honestidad, disciplina y dedicación. Siempre muestran respeto y cumplen con las leyes y los reglamentos internos de la empresa.
En casos de ambigüedad o indecisión, los empleados deben consultar con sus gerentes de departamento, Recursos Humanos o el Comité de Ética antes de tomar cualquier medida. Los empleados deben participar activamente en la formación relacionada con las reglas éticas.
Los empleados tratan los activos de la empresa, incluida la información y los sistemas de información, como si fueran su propia propiedad, protegiéndolos de posibles pérdidas, daños, mal uso, abuso, robo o sabotaje.
Se espera que los empleados que sospechen o sean testigos de una violación de las reglas informen sobre la situación al Comité de Ética lo antes posible.
Como Mass, esperamos que nuestros grupos de interés respeten las reglas éticas que nos comprometemos a seguir en todas las relaciones con ellos.
Las decisiones relacionadas con la selección de proveedores y grupos de interés se toman dentro del marco de las políticas de la empresa. Nuestro objetivo es crear un valor mutuo en nuestras relaciones.
Los empleados de Mass realizan todas las actividades y transacciones nacionales e internacionales de acuerdo con las leyes nacionales e internacionales, proporcionando información precisa, completa y comprensible a las autoridades regulatorias de manera oportuna.
En la realización de todas las actividades y transacciones, mantenemos una distancia equidistante de todas las instituciones públicas, organizaciones administrativas, organizaciones de la sociedad civil y partidos políticos, y llevamos a cabo nuestras responsabilidades con esta conciencia.
Mass se compromete a cumplir con las leyes nacionales e internacionales, manteniendo estándares de integridad y equidad en todas nuestras relaciones internas e internacionales, en línea con la lucha contra la corrupción y el soborno.
El cumplimiento de las leyes, regulaciones y principios contra el soborno y la corrupción es esencial. Las relaciones con terceros que soliciten u ofrezcan soborno o corrupción (incluidos proveedores externos y socios comerciales) serán terminadas. Aceptar, ofrecer o proponer soborno, independientemente de su propósito, es inaceptable. Ningún empleado podrá beneficiarse de un tercero o institución en relación con su trabajo, entrar en relaciones comerciales personales o solicitar o realizar pagos. Todos los empleados están obligados a cumplir con las reglas anticorrupción y de soborno e informar sobre las violaciones a las autoridades correspondientes. Los detalles adicionales se exponen en el Procedimiento de Anticorrupción y Soborno.
Mass reconoce la importancia de un mercado competitivo y se compromete a cumplir con todas las leyes y regulaciones sobre competencia y transparencia en todas sus transacciones comerciales. Los empleados están obligados a cumplir con las leyes de competencia en todos los mercados y evitar infringir los derechos de propiedad intelectual de terceros.
Se espera que los empleados de Mass prioricen los intereses de la empresa en línea con los principios de honestidad y confiabilidad. Los empleados deben evitar situaciones que puedan afectar su imparcialidad debido a intereses personales.
Los empleados deben alejarse de relaciones o situaciones que impliquen conflictos de interés potenciales o reales y actuar en el mejor interés de Mass.
Los empleados de Mass no pueden obtener beneficios personales de individuos u organizaciones con los que tengan relaciones comerciales, ya sea directa o indirectamente, a través de su rol en la empresa.
Los empleados deben obtener la aprobación por escrito de la alta dirección para realizar cualquier otro trabajo, consultar para otra entidad o establecer cualquier relación fuera de Mass.
Los empleados no pueden beneficiarse personalmente de ninguna transacción o contrato relacionado con las actividades de Mass, directa o indirectamente.
La información que los empleados poseen debido a su puesto dentro de la empresa no puede ser utilizada para beneficio personal ni de nadie más.
En Mass, priorizamos la seguridad de la información y operamos de acuerdo con las Reglas de Seguridad de la Información y la Ley de Protección de Datos Personales (KVKK).
Todos los empleados deben actuar con la conciencia de que los secretos financieros y comerciales de la empresa, los derechos y la información de los empleados, los acuerdos con socios comerciales y otra información confidencial deben ser protegidos y mantenidos de forma confidencial. Los empleados no deben compartir ni divulgar ninguna información confidencial a personas o entidades no autorizadas dentro o fuera de la empresa.
Los empleados de Mass utilizan toda la información escrita y/o no escrita, los documentos y las técnicas producidas o desarrolladas dentro de la empresa únicamente para las operaciones e intereses de la empresa.
Los empleados no deben compartir, divulgar ni utilizar información no pública, como datos de empleados, invenciones, diseños, precios, costos, planes estratégicos, detalles de productos, procedimientos, regulaciones, instrucciones, etc., para beneficio personal o con terceros.