Nuestro objetivo es garantizar que la política de cumplimiento social, basada en nuestros principios y valores fundamentales, se convierta en una parte integral de la cultura de nuestra empresa en cada etapa de la producción y gestión, junto con nuestros socios comerciales. Además de crear productos y servicios en línea con los estándares de cumplimiento social, esta política se compromete a proporcionar a los empleados sus derechos legales según lo establecido por la ley, cumplir con las regulaciones de salud y seguridad ocupacional, mantener una comunicación transparente, abierta y respetuosa entre los empleados, y crear un entorno laboral respetuoso.

En este sentido, nuestro lugar de trabajo acepta los siguientes principios laborales:

Prevención del Trabajo Infantil

Nos comprometemos a actuar de acuerdo con las normas y principios sobre el empleo de niños y jóvenes trabajadores.

Prevención del Trabajo Forzoso y Obligatorio

No empleamos trabajadores mediante contratos con deudas o por medio de fuerza o coacción, y adherimos al principio de voluntariedad en el trabajo extraordinario.

Horas de Trabajo y Turnos

Cumplimos con las leyes y obligaciones aplicables en cuanto a la determinación de las horas de trabajo y los turnos, así como con los estándares de los clientes.

Salarios y Pagos

Realizamos pagos regulares y de horas extras según lo definido por la Ley Laboral No. 4857 y los contratos de trabajo, y no empleamos trabajadores por debajo del salario mínimo.

Prevención de la Discriminación

Empleamos y tratamos a todos los empleados y potenciales empleados en función de sus habilidades y competencias laborales, no en función de su raza, religión, idioma, etnia, discapacidad, estado de salud, opiniones políticas, afiliación sindical, lugar de origen, edad, embarazo, preferencia sexual y orientación, creencias, color de piel o género. Además, implementamos los mismos principios para salarios, promociones, despidos y acciones disciplinarias.

Prevención del Acoso, Abuso, Explotación y Maltrato

Respetamos la personalidad y dignidad de cada empleado y no toleramos el acoso verbal, físico o psicológico, abuso, explotación o maltrato.

Garantía de la Salud y Seguridad Ocupacional

Priorizamos la salud y seguridad ocupacional, cumplimos totalmente con los requisitos legales y los estándares de los clientes, tomamos todas las medidas preventivas para evitar accidentes laborales, aseguramos que todos los empleados participen en prácticas de salud y seguridad, y proporcionamos capacitación a todos los empleados sobre los procedimientos de salud y seguridad.

Protección del Medio Ambiente

Cumplimos con las regulaciones ambientales actuales y los estándares de los clientes, prevenimos la contaminación ambiental a partir de evaluaciones de impacto ambiental, reducimos la contaminación en su origen mediante una gestión eficiente de residuos, usamos eficientemente la energía, el agua y otros recursos naturales, y minimizamos la huella de carbono y las emisiones de la producción y los servicios.

Respeto a la Representación y Libertad de Asociación

Respetamos el derecho de los empleados a ser representados de manera libre y democrática a través de los representantes de los empleados.

Relaciones con Proveedores

Aseguramos que las empresas proveedoras con las que trabajamos cumplan con los requisitos de cumplimiento social, evaluamos, supervisamos y mejoramos sus niveles de cumplimiento social de acuerdo con el principio de transparencia.

Reglas Éticas

No toleramos el fraude, el soborno ni la corrupción y adherimos al principio de transparencia.

Sistema de Gestión

Nos comprometemos a llevar a cabo las actividades de cumplimiento social, salud y seguridad ocupacional, medioambientales y de gestión de calidad dentro de un marco de sistema de gestión que cumpla con las leyes, regulaciones y estándares aplicables, asegurando la continuidad y mejorando continuamente.