Üretimin ve yönetimin her aşamasında, tüm iş ortaklarımızla birlikte temel ilke ve değerlerimize dayanan sosyal uygunluk politikasının şirket kültürü haline gelmesini sağlamak amacımızdır. Sosyal uygunluk standartlarıyla ile ürün ve hizmet yaratmanın yanında bu politika, çalışanlarının yasaların ön gördüğü yasal haklarını vermeyi, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına uymayı, çalışanlar arasında şeffaf, açık, saygıya dayalı iletişim kurmayı ve iş yeri yaratmayı taahhüt eder.

Bu kapsamda iş yerimiz aşağıdaki çalışma prensiplerini kabul eder.

Çocuk İşçiliğin Önlenmesi

Çocuk ve genç işçi çalıştırma usul ve esaslarına uygun hareket etmeyi,

Zorla ve Zorunlu Çalışmanın Önlenmesi

Sözleşme ile bağlanmış borca dayalı, hükümlü zorla veya gönülsüz işçi çalıştırmamayı, fazla çalışma uygulamasında gönüllülük esasına uymayı,

Çalışma Süreleri ve Saatleri

Çalışma süreleri ve saatlerinin belirlenmesinde yürürlükteki kanun ve yükümlülüklere ve de müşteri standartlarına uymayı,

Ücret ve Ödemeler

4857 sayılı İş Kanunu ve İş sözleşmesi ile belirlenmiş normal ve fazla çalışma ödemelerini yapmayı ve asgari ücretin altında işçi çalıştırmamayı,

Ayrımcılığın Önlenmesi

Çalışanları ve işe alınacak kişileri, ırk, din, dil, etnik köken, engellilik, hastalık durumu, siyasi görüş, birlik üyeliği, hemşehircilik, yaş, hamilelik, cinsel tercih ve cinsel eğilim, inanç, ten rengine ve cinsiyet ayrımına göre değil, iş yapabilme beceri ve yetkinlikleri esas alınarak çalıştırmayı ve istihdam etmeyi; ayrıca ücretlendirme, terfi, işten çıkarma ve disiplin uygulamalarını da bu doğrultuda gerçekleştirmeyi,

Taciz, İstismar, Suistimal ve Kötü Muamelenin Önlenmesi

Her çalışanın kişiliğine ve onuruna saygı göstermeyi, sözlü, fiziksel veya psikolojik taciz, istismar, suistimal ve kötü muameleye izin vermemeyi,

İş Sağlığı ve İş Güvenliğinin Sağlanması

İş Sağlığı ve İş Güvenliğini kurum kültürü haline getirmeyi, yasal gerekliliklere ve müşteri standartlarına tam uyum sağlamayı, iş kazalarının önlenmesi için her türlü önleyici faaliyeti almayı ve tüm çalışanların iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına katılımını sağlamayı ve çalışanlarının sağlığını ve güvenliğini ön planda tutan çalışma sistemini benimsemeyi ve bu konuda tüm çalışanlarımıza eğitim vermeyi,

Çevrenin Korunması

Yürürlükteki çevre mevzuatına ve müşteri standartlarına uymayı, çevre boyutları ve etki değerlendirmesine dayalı olarak çevre kirlenmesini önlemeyi ve etkin atık yönetimi ile kirliliği kaynağında azaltmayı, enerji, su ve diğer doğal kaynakları verimli kullanmayı, üretim ve hizmetlerden kaynaklanan karbon ayak izi ve emisyonu azaltmayı,

Temsil Edilme ve Örgütlenme Özgürlüğüne Saygı

Çalışan temsilcileri aracılığı ile çalışanların özgür ve demokratik bir şekilde temsil hakkına saygı göstermeyi,

Tedarikçilerle İlişkiler

Çalıştığı tedarikçi firmaların sosyal uygunluk konularına uymaları taahhütlerinin alınmasını, sosyal uygunluk konularının değerlendirilmesini, izlenmesini ve şeffaflık ilkesi doğrultusunda sosyal uygunluk düzeylerinin yükseltilmesini,

Etik Kurallar

Hiçbir şekilde dolandırıcılık, rüşvet ve yolsuzluğa müsamaha göstermemeyi, şeffaflık ilkesine bağlı kalmayı,

Yönetim Sistemi

Sosyal uygunluk, iş sağlığı ve güvenliği, çevre ve kalite yönetim faaliyetlerini yürürlükteki kanun, yönetmeliklere ve müşteri standartlarına uygun bir yönetim sistemi çatısı altında yürütmeyi, devamlılığını sağlamayı ve sürekli geliştirmeyi taahhüt eder.